昨日上午，记者在武昌一家人才市场看到，虽然不是招聘日，但前来咨询的大学生和返汉农民工却川流不息，市场方把100台手提电脑摆在室外，供求职者查看招聘信息。

　　30万年薪招聘餐饮驻店总经理却难寻“千里马”，这类中高层管理、营销人才的招聘需求，在近期的人才市场中明显增多。记者获悉，节后即将迎来招聘、跳槽双旺高峰期，中高层人才将成为各企业最为紧缺的岗位需求之一。

　　昨日在起点人力资源市场的招聘会上，一家餐饮酒店的招聘启事吸引不少求职者围观：年薪30万聘驻店总经理。记者驻足观看多时，发现上前咨询这一岗位的求职者少之又少，招聘方一上午才收到几份简历。

　　发布启事的该酒店招聘负责人魏先生介绍，该公司今年计划招聘200人，年薪30万元的驻店总经理也在其中，还包括其他一批中高层管理岗位，但招聘情况不太理想。他解释，驻店总经理是一个挑战性很高的职位，需要独立负责一间具有200人左右规模的门店的整体运作。

　　面对这样诱人的待遇，来自鄂州的求职者刘先生说：“待遇这么高肯定要求也高，我刚才去了解了一下还是没有应聘，怕自己不能胜任。其实最近这类管理岗位的招聘简章明显比年前更多了。”

　　智通人才武汉分市场负责人介绍，目前江城招聘需求以“一高一低”为主，即中高层管理、营销人才和制造业一线操作人员。年后不少企业都需要补充员工流失的缺口，尤其是中高层员工，但市场上求职者“不是刚毕业的大中专学生，就是农民工”，供需对接不上使得招聘难度和成本大幅增加，这样一来才市显得有些“断档”。

　　招聘人士分析，去年以来武汉市不少企业进入快速发展期，对中高层人才的需求直线上升。建议缺工企业从省外吸引“回流人才”回汉入手，并适当在待遇上和沿海地区接轨，形成“人才磁石效应”后，回流的中高层人才将会越来越多。